可以

关于工伤超过一年后是否还能起诉的问题，需根据具体情况结合法律规定分析：

一、劳动争议仲裁时效

1. 一般时效限制

   劳动争议仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过1年未申请仲裁，仲裁机构可能因时效问题拒绝受理。

2. 中断与中止情形

   • 中断 ：因当事人主张权利（如申请仲裁、诉讼）、请求权利救济或对方同意履行义务而重新计算时效。

   • 中止 ：因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效暂停计算，待原因消除后继续。

3. 劳动关系存续期间的特殊规定

   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效中止；劳动关系终止后1年内仍可申请仲裁。

二、工伤认定的前置程序

• 用人单位未在1年内申请工伤认定的，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请认定。

• 若超过1年未申请且未获认定，劳动者需通过民事诉讼主张侵权责任，但需证明用人单位存在过错。

三、诉讼时效（人身损害赔偿）

若因工伤导致人身损害且超过1年，可依据《民法典》提起民事诉讼：

• 时效期间 为3年，从权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。

• 但自权利受到损害之日起超过20年的，法院不予保护；特殊情况下可申请延长。

四、总结建议

1. 优先申请仲裁 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早通过仲裁程序解决争议。

2. 关注时效中断/中止 ：如存在主张权利、仲裁中止等情形，可重新计算时效。

3. 及时主张侵权 ：若仲裁或认定时效已过且无中断/中止情形，可考虑民事诉讼，但需证明用人单位过错。

建议根据具体案情咨询专业律师，评估是否具备起诉条件及胜诉可能性。