工作时间、工作原因、非主要责任

工伤认定必须同时满足以下三个核心条件，缺一不可：

一、工作时间条件

1. 包含合理工作时间

   既包括用人单位规定的正常工作时间，也涵盖加班、倒班等依法应计入工作时间的情况。

2. 特殊工作时间的认定

   因工作需要从事预备性或收尾性工作（如设备调试、资料整理）期间受伤害，也属于工伤范畴。

二、工作原因条件

1. 直接因果关系

   伤害必须与履行工作职责直接相关，例如操作设备失误、执行工作任务时受伤等。

2. 职业病认定

   因工作接触有害物质、物理或化学因素导致的职业病，不受工作时间限制。

三、非主要责任条件

1. 事故责任划分

   职工需对事故承担非主要责任（如同等、次要或无责任），若为本人主要责任或故意行为则不认定为工伤。

2. 证据要求

   需提供交警出具的交通事故责任认定书作为关键证据。

补充说明

• 上下班途中的认定 ：需同时满足合理时间、合理路线且非主要责任三个要素。

• 劳动关系证明 ：存在劳动关系是工伤认定的前提，未签订书面合同的，需通过事实劳动关系认定。

• 待遇标准 ：工伤认定后，职工可享受医疗、停工留薪期工资福利及生活护理待遇。

以上条件综合了《工伤保险条例》第十四条、第十五条及第十八条的规定，确保工伤认定的公正性与合理性。