协商、仲裁或诉讼

关于工伤认定超过60天期限的处理方式，需根据具体情况判断是否属于职工自身原因导致超期，并采取相应法律途径。以下是具体分析及建议：

一、用人单位未在60日内申请工伤认定

1. 职工或近亲属可直接申请

   若用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断/鉴定为职业病之日起 1年内 直接向社会保险行政部门申请。

2. 特殊情况申请时限延长

   因不可抗力、用人单位原因（如未告知工伤认定程序）、社会保险行政部门登记制度不完善、劳动关系争议或人身自由受限等情形导致超期的，经报批可延长申请时限。

二、职工自身原因导致超期

若因职工个人疏忽（如未及时提交材料、错过申请期限）导致超期，则无法通过工伤认定程序获得救济，但可通过以下方式维权：

1. 民事诉讼主张赔偿

   职工可向用人单位主张人身损害赔偿，需自行承担举证责任（如证明伤害与工作相关、用人单位存在过错等）。

三、超过1年后的救济途径

若超过1年未申请工伤认定，且不存在上述特殊情形，则工伤认定程序将终止，职工无法通过行政途径获得工伤保险待遇：

1. 协商或仲裁

   可尝试与用人单位协商解决，或申请劳动仲裁要求单位承担相应责任。

2. 民事诉讼

   通过民事诉讼主张侵权责任，但需注意民事诉讼的时效为3年，且赔偿标准可能低于工伤保险待遇。

四、注意事项

• 用人单位责任 ：若用人单位故意拖延或存在过错，职工可提供证据要求延长申请时限或承担相应责任。

• 时效抗辩 ：用人单位可在仲裁或诉讼中以超过1年为由抗辩，职工需承担举证责任证明未超过时效。

建议职工在发现超期后，优先收集相关证据（如用人单位沟通记录、事故证明等），并及时咨询专业律师制定维权策略。