根据我国现行法律规定，未结婚女性同样可以享受产检假，但需注意以下要点：

一、产检假的基本法律要求

1. 法律依据

   《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前检查时间计入劳动时间。法律并未要求必须持有结婚证才能申请产假，非婚生子女与婚生子女享有同等权利。

2. 产假时长

   • 基础产假 ：90天（含产前检查时间）

   • 特殊情况 ：难产、双胞胎等可增加15天

   • 晚婚晚育 ：可延长至4个月

二、实际操作中的注意事项

1. 材料要求

   用人单位可能要求提供诊断证明、体检报告、计划生育证明等材料。未婚女性需注意收集相关医疗证明，但无需结婚证。

2. 待遇差异

   • 产假期间 ：未结婚女性无法享受产假工资、社保等待遇，需自行承担生育相关费用；

   • 哺乳期 ：可享受每月8-15天的哺乳假，需提供医院证明。

3. 地区政策差异

   具体待遇可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门或用人单位。

三、维权建议

若用人单位以结婚证为产假前提拒绝发放假期或待遇，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通法律依据，要求其提供合理解释；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

未结婚女性依法享有产检假，但需注意材料准备和地区政策差异，确保合法权益得到保障。