根据我国现行法律规定，孕妇产检假的开始时间需结合医学建议和单位政策综合确定，具体如下：
一、产检假起始时间
-
法律规定的起始阶段
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得以任何形式扣减工资或视为请假。但法律未明确具体从怀孕第几个月开始，通常从 怀孕1-6个月 开始安排产检假，主要用于妊娠确认、健康检查及生产培训等。
-
实际操作中的灵活调整
-
若孕妇身体状况特殊或医生建议增加产检次数，用人单位应予以支持；
-
部分地区可能将产检假提前至妊娠确认后开始，但需以医疗机构证明为准。
-
二、产检假天数划分（常规安排）
| 孕期阶段 | 产检假天数（每月） | 备注 |
|---|---|---|
| 1-6个月 | 1天 | 用于妊娠确认、健康检查等 |
| 7-8个月 | 1-2天 | 胎儿发育监测需求增加 |
| 9个月以上 | 4天 （含2天预产假） | 预产假部分已包含在此阶段 |
三、注意事项
-
法律依据与维权
产检假受《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》保护，用人单位若违规扣减工资或延长劳动时间，可依法维权。
-
地区政策差异
具体天数可能因地区而异，例如长沙等城市明确将1-6个月每月1天、7-8个月1-2天、9个月以上4天（含预产假）纳入产假体系，建议入职时咨询单位或当地劳动部门。
-
产前15天附加假期
部分地区（如长沙）允许在预产期前15天申请产假，但需符合单位流程。
产检假通常从怀孕1-6个月开始 ，具体以医疗机构建议和单位规定为准，期间产检时间计入劳动时间。
