根据相关法律法规和搜索结果，领取社保卡但未缴纳社保是否算应届生，需结合具体情况判断：

一、应届生身份的核心判定标准

1. 毕业时间 ：应届生通常指毕业当年或毕业后第一年内的毕业生；

2. 档案状态 ：需保持学校档案未发生变更；

3. 劳动关系 ：未与用人单位建立正式劳动关系（如未签订劳动合同或未缴纳社保）。

二、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 社保缴纳不影响应届生身份

   根据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳是用人单位的法定义务，但法律并未将社保缴纳作为认定应届生的必要条件。

2. 已建立劳动关系则不再视为应届生

   若已签订劳动合同且开始缴纳社保，通常会被认定为正式员工，失去应届生身份。

三、特殊情况说明

1. 三方协议的影响

   若签订三方协议且协议中明确保留应届生身份条款，可能影响认定，但三方协议属于约束性文件，需结合具体招聘单位规定。

2. 灵活就业或特殊工种

   • 未缴纳社保的灵活就业人员或特殊工种，若未建立劳动关系，可能仍被视为应届生。

四、建议与注意事项

• 保留证据 ：签订三方协议、保留报到证、未缴社保记录等材料，可能对争议解决有帮助；

• 咨询确认 ：不同地区对应届生认定标准存在差异，建议咨询当地劳动部门或招聘单位。

仅领取社保卡但未缴纳社保，通常仍可视为应届生 ，但需满足档案未变更、未建立劳动关系等条件。