社保卡激活后是否影响应届生身份，需结合具体情况分析：

一、社保卡激活与应届生身份无直接关联

1. 身份判定依据

   应届生身份主要依据毕业时间（通常为毕业两年内）和就业状态（是否签订劳动合同并缴纳社保）。社保卡仅是社会保障体系中的账户载体，用于社保缴费和待遇领取，并非就业状态的证明。

2. 激活社保卡的作用

   激活社保卡仅表示个人已开通社保账户，但需通过实际缴费行为（如单位代扣）才能享受社保待遇。

二、社保缴纳是关键影响因素

1. 缴纳社保后身份转变

   一旦用人单位为毕业生缴纳社保，其档案、组织关系将转移至单位，此时毕业生将不再属于应届生范畴。

2. 未缴纳社保的情况

   若社保卡仅开通账户但未实际缴费，毕业生仍可保持应届生身份，但需注意：

   • 部分学校可能将社保缴纳视为就业指标；

   • 若在求职中主动申报应届生身份，需提供未参保证明。

三、特殊情况说明

• 实习生身份 ：若在校期间有实习单位签订劳动合同并缴纳社保，通常不影响应届生身份；

• 地区政策差异 ：部分地区可能对社保缴纳时间有更严格限制（如要求连续缴纳满一定时长），建议咨询当地人事部门确认。

建议 ：

若已签订劳动合同并开始缴纳社保，可正常享受社保待遇并脱离应届生身份；若未缴费，建议与单位协商缴费计划，避免影响求职。