应届毕业生办理社保卡后是否仍为应届生，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即失去应届生身份

   根据多部门规定，应届生身份的界定以是否签订劳动合同并缴纳社保为准。一旦开始缴纳社保，意味着就业关系正式确立，档案、组织关系等也会转移至用人单位或人才市场，此时已不再符合应届生的认定条件。

2. 实习期间缴纳社保不影响应届生身份

   若在实习期间由单位统一缴纳社保，通常不会影响应届生身份，因为实习不属于正式就业。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业或自主创业

   选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的毕业生，可能根据当地政策仍被认定为应届生。但需注意，部分政策对灵活就业者的社保缴纳有年限要求（如连续缴纳满1年）。

2. 地区政策差异

   不同地区对社保缴纳与应届生身份的界定存在差异。例如：

   • 部分城市规定毕业后两年内未就业且社保未缴纳者仍可视为应届生；

   • 其他地区可能以档案或组织关系是否转移作为判断依据。

三、建议与注意事项

1. 关注当地政策

   应届生身份的认定涉及地方性规定，建议咨询当地人才交流机构或高校就业部门，确认具体条件。

2. 保留相关证明材料

   若因政策差异对身份有疑问，可提供毕业证书、就业意向书、未就业证明等材料辅助说明。

3. 避免提前参保影响求职

   若担心影响应届生身份，可优先选择实习或暂缓就业，但需权衡社保权益与身份认定需求。

总结

社保缴纳是就业状态的重要标志，但与应届生身份无直接关联。应届生身份主要取决于是否在择业期内未落实工作单位，而社保缴纳通常意味着就业关系的确立。建议结合自身情况，结合当地政策综合判断。