‌应届生身份有必要保留‌，其核心价值在于‌政策倾斜、择业优势、职业规划灵活性‌三大亮点。保留应届生身份可享受就业扶持政策、降低职场准入门槛，为职业发展争取更多机会。

‌政策倾斜创造就业红利‌。多数城市对应届生提供落户快速通道、租房补贴、创业扶持等专项政策。例如，北京、上海等一线城市对应届毕业生开放“积分落户”加分项，部分地区对首次创业者发放最高20万元启动资金。这些资源仅限毕业后1-2年内未就业或未缴纳社保的群体申请。

‌企业对应届生包容度更高‌。校招岗位通常匹配系统的入职培训、轮岗机制和晋升通道，企业更愿意为应届生投入培养成本。例如，互联网大厂、国企的“管培生计划”明确要求应届身份，部分岗位薪资比社招同类岗位高出10%-15%。考公、考编中30%以上岗位仅限应届生报考，竞争压力显著低于往届岗。

‌保留身份延长职业试错期‌。对于考研失利、跨行业求职或希望积累实习经验的学生，保留应届生身份可争取1-2年缓冲期。例如，通过签订“暂缓就业协议”或灵活就业，既能保留考编、校招资格，又能以实习生身份接触目标行业，降低转行成本。

合理利用应届生身份，本质是最大化政策与市场提供的“新手保护期”。建议结合职业目标、地域政策、行业特点综合评估，避免盲目保留或放弃。