关于办理社保卡与应届生身份的关系，结合权威信息综合说明如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关联性

1. 正式就业后参保

   一般情况下，毕业后签订劳动合同并缴纳社保，通常会被认定为已就业，从而不再符合应届生的身份要求。社保缴纳记录是就业状态的重要证明。

2. 特殊政策下的例外情况

   • 毕业两年内未就业 ：部分地区（如湖南省）规定，毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保的毕业生，仍可视为应届生。

   • 灵活就业/自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的毕业生，可能被认定为应届生。

   • 三方协议未解除 ：签订三方协议但未提取档案的学生，仍可保留应届生身份。

二、社保卡激活与身份的影响

• 激活状态无关 ：社保卡是否激活不影响应届生身份的认定。身份判断主要依据是否签订劳动合同、缴纳社保以及是否在毕业两年内就业。

三、其他注意事项

1. 大学生社保参保限制

   大学生在校期间不能以职工身份参加社保（如城镇职工养老保险），但可参加城乡居民社保。这种情况下，社保缴纳不影响应届生身份，但需注意社保类型与就业状态的区别。

2. 政策差异

   不同地区对应届生身份的认定标准存在差异，建议考生提前咨询当地人社部门，确认具体政策。例如，贵州省明确允许2024届毕业生即使已就业、签合同、缴社保，仍可报考应届岗位。

总结

社保卡本身是就业状态的一种体现，但是否影响应届生身份需结合具体就业情况判断。若在毕业两年内未就业或符合当地特殊政策，仍可保留应届生资格。建议关注当地最新政策，避免因政策调整影响求职。