不算

根据最新政策规定和权威解读，关于“大学没毕业交过社保是否算应届毕业生”的问题，综合分析如下：

一、应届毕业生的基本定义

应届毕业生通常指在 应该毕业的年份 （即毕业当年）尚未毕业或已毕业但未参加工作的学生，主要分为以下三类：

1. 未拿到毕业证但已停止学习或处于实习状态 ；

2. 已拿到毕业证但未超过择业期年限 （超过则视为往届生）；

3. 已参加工作的 。

二、缴纳社保对应届毕业生身份的影响

1. 缴纳社保后通常不再视为应届毕业生

   从法律角度分析，缴纳社保意味着与用人单位建立劳动关系，进入职场，因此不再符合应届毕业生的“未就业”状态。

2. 政策调整的地域差异

   近年来，多地（如贵州、上海）优化了应届毕业生认定标准， 延长了资格时间限制 ，允许在毕业2年内的毕业生报考公务员等岗位，且不再以是否缴纳社保为限制。但这一调整主要针对公务员考试等特殊岗位，并不改变社保与应届身份的法定关系。

三、特殊情况说明

• 未毕业前缴纳社保 ：若在毕业前缴纳社保，通常仍可认定为应届毕业生，但需注意社保缴纳时间是否在择业期内。

• 毕业后缴纳社保 ：毕业后缴纳社保一般不再享受应届毕业生政策，但可参考各地延长后的2年资格期限（如上海）。

四、建议与注意事项

1. 关注岗位具体要求 ：部分岗位可能将社保缴纳作为应届生条件，建议求职前仔细阅读招聘公告。

2. 灵活规划职业路径 ：若因社保影响求职，可优先选择公务员、事业单位等对应届生友好的岗位。

3. 保留应届身份优势 ：即使缴纳社保，部分院校的档案保留政策仍可能使你符合应届生条件。

未毕业前缴纳社保可视为应届毕业生 ，但毕业后缴纳社保通常不再享受应届生政策。建议结合自身情况，结合岗位要求制定职业规划。