**未毕业期间缴纳社保通常不会影响应届生身份，但毕业后一旦有社保记录，应届生身份将失效。**关键点在于：未毕业前的社保记录（如实习、兼职）一般不影响认定，而毕业后缴纳社保则视为已就业，失去应届生资格。

1. 未毕业期间的社保缴纳
   在校生因实习或兼职由企业缴纳社保，只要未正式毕业（未取得毕业证书），社保记录通常不会影响应届生身份认定。此时学生档案仍属于在校状态，劳动关系不被视为正式就业。

2. 毕业后的社保缴纳
   从领取毕业证之日起，任何社保缴纳行为（包括短期或试用期）均会被认定为已就业，导致应届生身份丧失。部分考试或招聘明确要求提供“无社保记录证明”以确认资格。

3. 三方协议与劳动合同的区别
   签订三方协议但未缴纳社保，仍可保留应届生身份；而劳动合同通常伴随社保缴纳，直接导致身份失效。需注意企业是否实际办理社保增员。

4. 政策差异与择业期
   部分地区政策放宽，允许择业期（通常2年内）未就业且无社保记录的毕业生保留应届生身份，但全国标准不统一，需以当地招考政策为准。

总结：应届生身份的核心在于“未就业”状态，社保记录是最直接的判定依据。未毕业前可谨慎参与社保缴纳，毕业后需避免社保记录以保留资格，同时关注当地政策细则。