不一定
关于缴纳社保与应届毕业生身份的关系，需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下的影响
- 正式就业后缴纳社保
根据国家规定， 一旦取得毕业证书并开始缴纳社保 ，通常会被视为已就业人员， 自动失去应届毕业生身份 。这是因为社保缴纳是参与就业的明确标志。
- 实习期间缴纳社保
若在 实习期间由单位缴纳社保 （如见习生或非正式用工）， 通常不影响应届生身份 。实习属于学习阶段，未形成正式劳动关系。
二、特殊政策与地区差异
- 部分地区保留应届生身份
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档案未转移且未就业 ：若毕业两年内未签订劳动合同或缴纳社保，部分地区（如河北唐山）仍可能认定为应届生。
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灵活就业或自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保者，可能被认定为应届生。
- 招聘公告的明确要求
应届生身份的认定需以 具体招聘公告为准 。例如，国考要求必须是招考当年毕业生，而地方性招聘可能对社保缴纳有不同规定。
三、建议与注意事项
- 考研等特殊场景
若计划考研，建议 保留应届生身份 ，可通过以下方式证明：
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保留毕业证书和三方协议（未签订劳动合同）；
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提供学校就业指导中心开具的应届毕业生证明。
- 关注政策细则
不同岗位、单位对应届生身份的界定可能不同，建议仔细阅读招聘公告中的 时间限制（如两年择业期）和社保缴纳要求 。
缴纳社保是否影响应届生身份需结合具体情况判断 ，建议以招聘单位或当地政策为准，并提前咨询相关部门确认。
