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关于社保与应届生身份的关系，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、社保对应届生身份的影响

1. 实习期间交社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份。因为实习属于学习阶段，未进入正式就业状态。

2. 毕业后首次就业并交社保

   • 一般情况 ：缴纳社保即视为正式就业，应届生身份失效。

   • 部分地区政策 ：若毕业两年内未正式就业（以社保记录为准），仍可能被认定为应届生。

3. 灵活就业或自主创业

   即使缴纳社保，若属于灵活就业或自主创业，可能保留应届生身份，具体需参考当地政策。

二、应届生身份的认定标准

• 核心条件 ：毕业两年内未参加工作且档案未转移至用人单位。

• 例外情况 ：

  • 参加过工作但未缴纳社保；

  • 短期工作且符合其他应届生条件（如未缴社保）；

  • 外留学回国人员。

三、建议与注意事项

1. 政策差异 ：不同地区对社保与应届生身份的界定存在差异，建议咨询当地招考单位或人才服务机构。

2. 职业规划 ：若计划在毕业两年内考公或进入事业单位，建议尽早完成学业并保留应届生身份。

3. 档案管理 ：社保缴纳后档案会转移至用人单位，需注意档案状态对身份认定的影响。

缴纳社保是否影响应届生身份，需结合就业状态、地区政策及社保类型综合判断。