实习期间缴纳社保是否影响应届生身份，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、实习期间缴纳社保的身份认定

1. 在校期间实习

   若实习生仍在校期间（即未正式毕业），即使单位缴纳社保，通常仍可保留应届生身份。因为实习属于学习过程，未建立正式劳动关系，社保多以商业保险形式存在。

2. 毕业两年内未就业

   若实习结束后未签订劳动合同且未缴纳社保，仍可认定为应届生。但需注意，部分地区政策可能要求社保缴纳记录与就业状态一致，建议咨询当地人社部门确认。

二、毕业后缴纳社保的身份影响

1. 常规情况

   毕业后正式就业并缴纳社保，通常会被认定为已就业人员，失去应届生身份。例如，企业为员工缴纳社保后，档案和就业状态均会更新为“在职”。

2. 特殊政策

   部分地区允许毕业两年内未就业且未缴纳社保的人群保留应届生身份，但需符合当地具体规定。建议通过官方渠道核实当地政策。

三、其他注意事项

• 实习协议与劳动合同 ：签订实习协议而非劳动合同，可避免因劳动关系认定影响应届生身份。

• 社保类型 ：实习期间缴纳的社保多为商业保险，不影响应届生身份；若缴纳的是职工社保，则可能改变就业状态认定。

• 改派或特殊情况 ：部分单位可能通过改派等方式保留应届生身份，但需单位出具书面说明。

建议根据自身情况，结合毕业时间、社保缴纳状态及当地政策综合判断。若对认定有疑问，可咨询当地人社部门或招考单位确认。