社保交了一个月是否还算应届生，主要取决于用人单位的具体政策和地方规定。一般而言，缴纳社保可能被视为已就业，从而影响应届生身份；但在某些地区或单位，即使有短暂的社保记录，仍可视为应届毕业生。
需要明确的是，应届毕业生的身份通常是指在毕业当年或择业期内未落实工作的毕业生。根据相关法律法规，如果毕业生与用人单位签订了劳动合同并开始缴纳社会保险，这通常会被认为是已经找到了工作，档案和组织关系也会随之转移到用人单位或人才市场，因此不再被视为应届毕业生。各地及各单位对应届毕业生身份的认定标准有所不同，有的地方明确规定即使有社保记录，只要满足一定条件（如签订三方协议），仍可保留应届生身份。
关于社保缴纳时间和应届生身份的关系，存在一定的灵活性。例如，在某些情况下，即使毕业生在毕业后的一个月内缴纳了社保，但如果能够提供证明材料表明这只是短期的尝试，并未真正落实长期工作，有些单位可能会接受这种情况下的应届生身份申请。值得注意的是，一些地方政府为了促进就业，放宽了对缴纳社保后仍被视为应届毕业生的要求，这意味着即使曾经有过社保缴纳记录，也可能不影响应届生身份的认定。
对于那些希望保持应届生身份以便参加特定考试或享受相关政策优惠的毕业生来说，了解清楚目标单位或地区的具体要求至关重要。有些单位特别强调未签订正式劳动合同或未缴纳社保作为应届生身份的前提条件。还有一些地方性政策允许毕业生在毕业后两年内以灵活就业形式参保而不影响其应届生身份，为毕业生提供了更多的选择空间。
考虑到实际情况的复杂性，建议有意保留应届生身份的毕业生提前咨询相关部门或专业人士，确保自己的职业规划符合相关规定。保存所有相关的就业文件，如录用通知、解约证明等，并主动查询个人社保记录，有助于在必要时提供有力的证据支持自己的应届生身份主张。虽然缴纳社保可能会影响应届生身份，但具体情况需结合当地政策和个人实际情况综合判断。
