根据北京市现行政策，哺乳假的具体规定如下：

一、哺乳假时长

1. 基础哺乳假

   北京市哺乳假以婴儿满1周岁为终止条件，而非6个月。

   • 每日哺乳时间 ：每班劳动时间内安排1小时哺乳时间（含人工喂养），可合并为1小时；

   • 多胞胎生育 ：每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。

2. 特殊哺乳假

   若女职工生育后存在特殊困难且经单位批准，可申请延长哺乳假至6个半月。但此政策需符合计划生育规定，且哺乳假不享受国家延长产假待遇。

二、工资待遇

• 标准 ：哺乳假期间工资按原工资性收入的80%发放，且单位不得以补休替代；

• 加班工资 ：若安排加班，哺乳假期间加班应支付不低于工资300%的报酬。

三、申请条件

需由女职工本人提出申请，经单位批准后方可享受。若单位拒绝批准，女职工可向劳动仲裁部门投诉。

四、其他说明

• 哺乳假与产假合并 ：哺乳假不与国家规定的90天产假合并计算，属于额外延长；

• 历史政策差异 ：2021年曾规定独生子女父母可享6个月哺乳假（含14周岁奖励费），但该政策已于2023年随《人口与计划生育条例》调整失效。

北京市目前 不存在单独的6个月哺乳假 ，但通过基础哺乳假与特殊申请机制，哺乳期女职工可享受较长的哺乳权益。