人力资源和社会保障部门
工伤科的归属部门需根据具体行政架构和地区政策进行说明,主要分为以下情况:
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部门归属
- 工伤科通常隶属于 人力资源和社会保障部门 ,具体归属可能因地区而异,可能设在劳动保障局或社会保险科下。
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主要职责
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负责工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇审核与支付等工作。
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制定工伤认定标准、工伤保险政策,并监督实施。
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申请流程
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职工或近亲属需向用人单位所在地 设区的市级社会保险行政部门 提出工伤认定申请。
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用人单位需在事故发生后一个月内申报,未申报的工伤职工或近亲属可在一年内提出。
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争议解决
- 若用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤职工可申请劳动仲裁或法律诉讼。
工伤科的核心管理部门为人力资源和社会保障部门,具体科室设置可能因地区政策不同存在差异。