缴费基数和缴费指数是养老保险中两个核心概念，二者存在以下关系：

一、基本定义

1. 缴费基数

   参保人员当年实际缴纳的工资基数，用于计算个人账户养老金和基础养老金。其数值范围通常为当地上年度社会平均工资的60%-300%之间。

2. 缴费指数

   缴费基数与当年社会平均工资的比值，计算公式为： $$\text{缴费指数} = \frac{\text{缴费基数}}{\text{社会平均工资}} \times 100%$$

   该比值范围控制在0.6-3之间，通常以整数形式存在（如0.6、1、2、3）。

二、核心关系

1. 缴费基数直接影响缴费指数

   • 缴费基数越高，缴费指数越高。例如，按社平工资100%缴费时指数为1，按300%缴费时指数为3。

   • 若缴费基数低于社平工资60%，则指数为0.6；高于300%则按3计算。

2. 缴费指数决定养老金水平

   • 基础养老金 ：计算公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度社会平均工资} + \text{指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

     其中指数化月平均缴费工资=社平工资×平均缴费指数。

   • 个人账户养老金 ：根据个人账户累计储存额除以计发月数计算。

三、实际影响

1. 养老金差异示例

   • 按60%基数缴费（实际工资5000元，社平工资8000元）：

     • 基础养老金：1000元

     • 个人账户养老金：847元

     • 总养老金：1847元

   • 按300%基数缴费（实际工资15000元，社平工资8000元）：

     • 基础养老金：2000元

     • 个人账户养老金：1129.4元

     • 总养老金：3129.4元

   • 可见，缴费基数翻倍，养老金提升约2.5倍。

2. 缴费年限的调节作用

   即使缴费基数较低（如0.6），长期缴费（如30年）也能获得较高基础养老金；反之，短期高缴费基数（如300%）的养老金可能被拉低。

四、注意事项

• 基数与指数的区别 ：基数是绝对金额，指数是相对比例，二者不可直接等同。

• 地区政策差异 ：部分城市可能将上限调整为社平工资的4倍或更高，需以当地规定为准。

通过以上关系可知，合理选择缴费基数并延长缴费年限，是提高养老金待遇的关键。