当年缴费指数的计算方法如下：

一、基本公式

当年缴费指数 = 当年缴费基数 ÷ 当地上年度社会平均工资

其中：

• 当年缴费基数 ：指参保人员当年的实际缴费工资基数；

• 当地上年度社会平均工资 ：由社保部门公布的统计口径数据。

二、特殊情况处理

1. 缴费基数低于社平工资60%

   若参保人员缴费基数低于当地上年度社会平均工资的60%，则按60%的缴费基数计算缴费指数。例如，某地社平工资为10000元，参保基数为8000元，则当年缴费指数为8000 ÷ 10000 = 0.8。

2. 缴费基数高于社平工资300%

   若缴费基数高于300%，则按300%的缴费基数计算缴费指数。例如，某地社平工资为10000元，参保基数为15000元，则当年缴费指数为15000 ÷ 10000 = 1.5。

3. 工资无法确认时

   若参保人员当年工资数据缺失，部分地区按当地上年度社会平均工资的60%作为缴费基数计算缴费指数。

三、示例说明

假设某职工2024年缴费基数为12000元，当地2024年社平工资为10000元，则： $$当年缴费指数 = \frac{12000}{10000} = 1.2$$

若该职工全年按12%的缴费比例缴费，则个人账户缴费金额为12000 × 12% = 1440元，计入个人账户的缴费基数为1440元。

四、注意事项

1. 统计口径差异

   不同地区对社平工资的统计范围（如地市与省级）可能不同，可能导致缴费指数计算结果存在1%左右的偏差。

2. 政策统一性

   若单位未按实际工资缴费（如统一按社平工资的60%或300%缴费），则个人缴费指数可能固定为0.6或3，但实际缴费基数会发生变化。

通过以上方法，可以准确计算出当年的缴费指数，为养老金待遇计算提供基础数据。