缴费基数和缴费指数不是一回事，但两者在养老保险计算中密切相关。以下是具体区别和联系：

一、缴费基数

1. 定义

   缴费基数是计算养老保险缴费金额的基准，通常以职工本人上年度月平均工资或单位工资总额为依据。

2. 计算方式

   • 职工个人：以上一年度月平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴、补贴等）。

   • 单位缴费：以单位工资总额为基数，按一定比例（如8%或20%）缴纳养老保险。

3. 范围限制

   • 实际缴费基数不得超过当地职工月平均工资的300%，低于60%的按60%计算。

二、缴费指数

1. 定义

   缴费指数是个人缴费工资与当地社会平均工资的比值，反映缴费水平的相对指标。

2. 计算方式
   $$\text{缴费指数} = \frac{\text{个人缴费工资}}{\text{当地社会平均工资}} \times 100%$$

   例如：某地社平工资为1000元，个人缴费工资为1200元，则缴费指数为120%。

3. 取值范围

   • 最低0.6（按社平工资60%缴费），最高300%（按社平工资300%缴费）。

三、两者的关系

1. 缴费基数影响缴费指数

   缴费基数越高，缴费指数也越高。例如：

   • 基数8000元（社平工资10000元）→ 缴费指数80%；

   • 基数12000元（社平工资10000元）→ 缴费指数120%。

2. 缴费指数影响养老金

   • 基础养老金 ：与平均缴费工资指数挂钩，指数越高，基础养老金越高。

   • 过渡性养老金 ：同样受平均缴费工资指数影响。

   • 个人账户养老金 ：与个人账户累计储存额及计发系数（通常为139）共同决定。

3. 平均缴费工资指数

   是历年缴费指数的平均值，用于计算退休时的基础养老金。例如：
   $$\text{平均缴费工资指数} = \frac{\sum_{i=1}^{n} \text{第i年缴费指数}}{n}$$

   其值越高，退休后养老金待遇越高。

四、示例说明

假设某职工：

• 上年度月平均工资：10万元

• 当地社平工资：8万元

• 缴费年限：30年

计算得：

• 单年缴费指数 = （10万 / 8万） × 100% = 125%

• 平均缴费工资指数 = 125%（假设每年缴费指数均为125%）

• 退休基础养老金 = 平均缴费工资指数 × 社平工资 × 139 / 397

• 个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 / 计发系数

通过以上计算，该职工退休后养老金待遇将较高。

总结

缴费基数是缴费金额的基准，而缴费指数反映缴费水平的相对指标。两者共同作用于养老金的计算，但属于不同维度的概念。