实际缴费指数的评价标准如下：

1. 缴费指数范围

   实际缴费指数是缴费工资指数与当地社会平均工资的比值，计算公式为： $$\text{实际缴费指数} = \frac{\text{缴费基数}}{\text{社平工资}}$$

   其值范围通常在0到3之间：

   • 小于1 ：表示缴费基数低于社平工资（如按60%档缴费）；

   • 等于1 ：表示缴费基数等于社平工资（按100%档缴费）；

   • 大于1 ：表示缴费基数高于社平工资（如按130%或更高档缴费）。

2. 1.25的定位

   实际缴费指数1.25属于 正常范围 ，但 不算高 。具体分析如下：

   • 1.25表示缴费基数是社平工资的125%，即按100%档缴费后仍有25%的增幅；

   • 在机关事业单位中，大部分退休人员的平均缴费指数在1.5至1.8之间，属于较高水平；

   • 对于灵活就业人员，1.25可能对应较高缴费档次（如80%-100%档），但整体来看仍属正常缴费群体。

3. 与养老金的关系

   实际缴费指数直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。例如：

   • 按100%档缴费（指数1）与按80%档缴费（指数0.8）相比，基础养老金会增加20%；

   • 但实际退休时，养老金还会考虑视同缴费指数、缴费年限等因素，因此单一指数需结合整体情况综合评估。

总结 ：1.25的实际缴费指数属于正常缴费水平，未达到机关事业单位普遍较高的缴费指数区间，但高于按60%档缴费的情况。对于个人而言，建议根据经济能力选择合适缴费档次，以平衡当前缴费压力与未来养老金待遇。