养老保险缴费基数和缴费指数是两个核心概念，二者在定义、计算方式及对养老金的影响上存在显著差异，具体区别如下：
一、定义与计算方式
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缴费基数
指职工或单位每年缴纳养老保险的基准金额，通常为职工上年度月平均工资。计算时包含基本工资、绩效工资、补贴津贴、年终奖金等所有合法收入。若个人工资低于当地职工月平均工资的60%，则按60%计算；高于300%则按300%计算，超出部分不计入缴费基数。
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缴费指数
是个人缴费基数与当地职工月平均工资的比率，计算公式为： $$
\text{缴费指数} = \frac{\text{个人缴费基数}}{\text{当地职工月平均工资}} \times 100%
$$例如，当地平均工资为7000元，个人缴费基数为8000元，则缴费指数为114.3%。缴费指数范围通常在0.6（按60%缴费）到3（按300%缴费）之间。
二、对养老金的影响
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缴费基数 直接影响基础养老金的计算：
基础养老金公式为： $$
\text{基础养老金} = \frac{\text{当地平均工资} + \text{个人缴费基数}}{2} \times 缴费年限 \times 1%
$$例如，当地平均工资为7000元，个人缴费基数为8000元，缴费20年，则基础养老金为： $$
\frac{7000 + 8000}{2} \times 20 \times 1% = 1500 \text{元}
$$。 -
缴费指数 影响养老金的最终领取金额：
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高缴费指数（如3） ：退休后基础养老金较高，但总养老金（含基础养老金+个人账户养老金）的兑现比例较低（约64.8%）。
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低缴费指数（如0.6） ：基础养老金较低，但总养老金的兑现比例较高（约100%）。
例如，按3倍基数缴费20年与按1倍基数缴费20年，3倍基数的总养老金约为1.84倍，而1倍基数的总养老金为1倍。
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三、其他关键区别
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单位缴费指数 ：部分资料提到单位缴费指数，但实际中单位缴费比例（如8%）是固定比例，不存在独立指数。
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地区差异 ：视同缴费指数（如事业单位退休人员）的计算方式可能不同，部分地区可能包含实际缴费指数和视同缴费指数的平均值。
总结
缴费基数是养老金的“收入基础”，而缴费指数是衡量缴费水平与地区平均工资对比的“比例指标”。两者共同作用决定退休后的养老金待遇，但缴费基数对基础养老金的直接影响更大，缴费指数则通过影响总养老金的兑现比例间接发挥作用。
