2024年生育津贴的计发基数及标准如下：

一、计发基数计算

生育津贴的计发基数为职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资，计算公式为： $$ \text{计发基数} = \frac{\text{用人单位上年度职工月缴费基数总和}}{\text{参保职工人数}} $$

若用人单位无上年度职工月平均工资，则以本年度职工月平均工资为基数计算。

二、计发标准

生育津贴按照以下标准计发：

1. 顺产 ：158天（非婚生育或生育四孩及以上的为98天）

2. 难产/剖宫产 ：增加15天

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

津贴计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \text{计发基数} \div 30 \times \text{假期天数} $$

例如，某职工顺产158天，用人单位上年度月平均工资为1500元，则每月津贴为： $$ 1500 \div 30 \times 158 = 7900 \text{元} $$

三、其他注意事项

1. 基数调整 ：若用人单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2. 津贴上限 ：职工产假或休假期间，生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位补足；高于工资标准的，不得截留。

以上信息综合了南京市及江苏省的生育津贴政策，其他地区可能存在差异。建议职工生育前咨询当地社保机构确认具体细则。