根据相关法律法规和搜索结果，生产当月离职是否能领取生育津贴的问题需结合具体情况分析：

一、基本原则

1. 在职状态要求

   生育津贴的领取需要劳动者处于 在职状态 ，而离职后生育保险将进入 断缴状态 ，无法享受生育津贴。

2. 参保时间要求

   需累计缴纳生育保险满 12个月 ，且生育当月必须为参保状态。

二、具体情形分析

1. 产假期间离职

   若在产假期间离职导致生育保险断缴，则无法领取生育津贴。生育津贴是按月发放的待遇，需保持参保状态。

2. 产假结束后离职

   • 若满足条件 ：若离职时累计缴纳生育保险满12个月且生育当月仍在参保，则可申领生育津贴（通常为158天或实际缴费月数）。

   • 若不满足条件 ：若参保时间未满12个月或生育当月已离职，则无法领取。

三、注意事项

1. 津贴计算标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，具体金额=计发基数×计发天数（妊娠满7个月引产按158天计算）。

2. 申领时效

   从申请到发放需2个月左右时间，若离职时津贴尚未发放完毕，可能无法领取。

3. 其他补偿

   若因离职影响津贴申领，可要求单位支付未发部分，但需提供充分证据。

四、建议

• 避免过早离职 ：建议产假结束前咨询单位或社保部门，确认津贴申领流程及时间，避免因离职影响权益。

• 保留证据 ：若单位拒绝申领，需保留沟通记录作为维权依据。

生产当月离职通常无法领取生育津贴 ，需满足参保时长和在职状态要求。