生育津贴的计算与发放有明确的规定，具体如下：
一、生育津贴的计发时间
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不计入生产当月
生育津贴的计发基数为职工生育前12个月所在单位的人均月缴费工资，且需连续缴纳生育保险满6-12个月（部分地区要求12个月）。 生产当月不计入生育津贴的计算周期 。
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申请时间范围
需在分娩后60-180天之间提交申请。若超过此时间范围，可能无法申领或影响待遇。
二、生育津贴的计算标准
计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{生育前12个月单位人均月缴费工资}}{30} \times \text{计发天数}
$$
其中：
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单位人均月缴费工资 ：按职工生育当月开始向前推12个月的缴费基数计算，月缴费工资=职工个人缴费基数+单位缴费基数。
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计发天数 ：根据生育情况确定，例如顺产128天、难产143天等。
三、其他注意事项
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工资基数限制
若职工月缴费工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%、低于60%的，分别按上限（300%）和下限（60%）计算。
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津贴与实发工资差额处理
若计算出的津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。
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地区政策差异
具体天数和缴费年限要求可能因地区而异，例如北京要求连续缴费满12个月，福建规定顺产128天等。
四、特殊情况处理
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中断缴费 ：若中断缴费满3个月重新参保并连续缴费满3个月，可享受生育医疗费用保障，但需重新计算缴费年限。
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流产生育 ：怀孕4个月以上流产的产假为42天，不足4个月为15天，计算时按实际天数确定。
生育津贴不计入生产当月 ，需在规定的时间内完成缴费并申请，且计算基数和天数均以生育前12个月的缴费情况为准。
