根据我国现行法律规定，男性职工的五险一金中确实包含生育保险，但具体待遇和条件如下：

一、生育保险的覆盖范围

1. 参保要求

   男性职工需与用人单位签订劳动合同并连续缴纳生育保险费满12个月，且单位需符合当地生育政策。

2. 待遇对象

   • 本人未就业的配偶（如妻子）可享受生育保险待遇，包括住院分娩医疗费、门诊及流产手术医疗费等。

二、生育保险待遇内容

1. 生育医疗费用

   覆盖女职工生育或流产期间的医疗费用，具体标准因地区而异。

2. 生育津贴

   • 计算方式：按女职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限不少于98天（部分地区可能延长）。

   • 作用：替代女职工生育期间的工资收入，保障其基本生活。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   生育津贴的具体计算方式和支付标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

2. 报销条件

   • 女方需符合国家、省、市计划生育政策；

   • 男方需在妻子生育当月开始缴纳生育保险费满12个月。

四、法律依据

生育保险作为五险一金的组成部分，受《中华人民共和国社会保险法》等法律法规保障。

男性职工缴纳生育保险后，其配偶可依法享受生育医疗费用和生育津贴，但需满足参保和缴费条件。