根据相关法律法规和搜索结果，因离职导致社保断缴两个月是否需要补缴，需根据具体情况判断：

一、单位责任补缴情形

1. 单位原因导致的断缴

   若社保断缴系因单位未依法缴纳，离职后可通过以下方式补缴：

   • 补缴时间限制 ：通常允许补缴3-6个月（具体以当地政策为准），且不能跨年补缴；

   • 补缴方式 ：由原单位申请补缴，或离职后入职新单位由新单位补缴。

2. 补缴材料要求 ：需提供《社会保险人员补缴申报表》、身份证、社保卡等材料。

二、个人责任情形

1. 个人主动断缴

   若因个人原因（如离职后未重新就业）主动中断社保， 无法补缴 。此时需通过以下方式解决：

   • 重新就业 ：入职新单位后，由新单位依法缴纳社保；

   • 灵活就业 ：可办理个人缴费手续（需符合当地政策，部分地区不支持）。

2. 特殊情况处理

   • 医疗费用报销 ：医疗保险断缴期间发生的医疗费用，可凭发票到医保中心手动报销（需提供完整费用证明材料）；

   • 养老金影响 ：基本养老保险断缴不会影响累计缴费年限，但放弃社保将失去养老金领取资格。

三、注意事项

• 补缴时效性 ：建议在断缴后3-6个月内办理补缴，避免影响后续社保待遇；

• 地区政策差异 ：具体补缴流程和年限可能因地区而异，需咨询当地社保局；

• 法律途径 ：若单位拒绝补缴，可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。

离职后社保断缴两个月是否补缴，关键在于断缴原因。单位责任可补缴，个人主动断缴则无法补缴。建议根据实际情况选择合适解决方案。