纪检问题线索处置的四种方式如下：

一、谈话函询

1. 适用情形

   • 问题具有一般性或需通过直接沟通了解情况时使用；

   • 群众举报但可查性较弱时，为防止误判可先通过函询了解初步情况。

2. 目的

   • 通过面对面或书面沟通澄清事实，给予被反映人解释机会，实现抓早抓小。

3. 方式

   • 谈话 ：纪检人员与被反映人面对面交流，可要求书面说明；

   • 函询 ：以书面形式发函询问，被反映人需书面回复。

二、初步核实

1. 适用情形

   • 问题具体且有可查性，需进一步调查判断真伪、虚实及严重程度时使用；

   • 涉嫌严重违纪违法（如受贿、滥用职权）且初步判断需深入核查时。

2. 目的

   • 对线索进行详细调查，为是否立案审查提供决策依据，避免盲目立案。

3. 程序要求

   • 需集体分析研判后填写《问题线索处置专题会议记录》；

   • 处置方案需报纪检监察机构主要负责人审批。

三、暂存待查

1. 适用情形

   • 问题暂时无法核实，或需等待其他条件成熟（如需审计、巡视结果）时使用；

   • 多次重复举报但缺乏新证据时。

2. 目的

   • 合理管理线索资源，待时机成熟时再开展核查，避免积压。

3. 管理要求

   • 需对线索进行持续监控，一旦条件具备立即启动核查。

四、予以了结

1. 适用情形

   • 问题已查明事实，无需进一步调查时使用；

   • 举报内容与事实完全不符或多次查无结果时。

2. 目的

   • 结束调查程序，防止无谓耗时，同时为后续整改提供依据。

3. 后续工作

   • 需对处理结果进行归档，载明领导批示和处置过程。

总结

这四种方式形成阶梯式处理机制，通过分类处置实现精准监督。实际操作中需结合问题性质、可查性及政治生态综合判断，确保处置及时、规范。