根据2025年最新社保政策规定，延迟退休与社保补缴相关联，具体如下：

一、延迟退休期间社保缴纳

1. 劳动关系延续性

   延迟退休期间，职工与单位需延续劳动关系或人事关系，单位必须按时足额缴纳社会保险费，保障职工权益。

2. 最低缴费年限要求

   • 原法定退休年龄 ：男职工60周岁、女职工55/50周岁。

   • 新最低缴费年限 ：2030年前，职工达到原法定退休年龄但缴费年限不足15年时，可自愿选择 弹性提前退休 （最长不超过3年）或 延迟退休 （最长不超过3年）。

二、社保补缴政策

1. 补缴对象

   • 2011年前退休的国有企业事业单位职工；

   • 1961-1982年下乡知青；

   • 男性65岁、女性60岁退休人员（2011年前参保）。

2. 补缴条件

   • 需满足当地最低缴费年限要求（2030年前提高至16年6个月）；

   • 部分地区允许因重大疾病、失业等特殊原因中断缴费的人员补缴。

3. 补缴方式与限制

   • 一次性补缴 ：仅限上述特定群体，且通常需满足“2011年前参保+退休时年龄≤65岁”等条件；

   • 逐年缴费 ：多数地区规定补缴时间跨度为最近2-3年，超期需通过社保经办机构办理。

4. 特殊情况处理

   • 因企业破产、注销等不可抗力导致断缴的，经相关部门认定后可追溯补缴；

   • 城乡居民养老保险（新农保）补缴政策调整后，年满60周岁需先延后缴至65周岁才能一次性补缴。

三、其他注意事项

• 社保断缴影响 ：医疗保险断缴3个月需连续缴费6个月、1年才能恢复报销；生育保险断缴影响产检、分娩费用报销等；工伤保险和失业保险断缴不影响待遇享受；养老保险断缴年限不足15年则无法领取养老金。

• 材料要求 ：补缴需提供身份证、社保缴费记录、工作经历证明等材料，具体以当地政策为准。

以上政策综合了全国范围的规定，具体执行可能因地区存在差异，建议咨询当地社保部门获取详细信息。