上单位平均工资÷30×产假天数

生育津贴的领取金额根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体计算公式及注意事项如下：

一、计算公式

生育津贴 = 参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数

其中：

• 月缴费平均工资 ：按职工上年度月平均工资计算，若单位未提供则按当地社会平均工资计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产128天、剖腹产143天等。

二、示例计算

1. 顺产女职工

   若某单位上年度月平均工资为8000元，顺产产假128天，则生育津贴为： $$8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133 \text{元}$$

   若单位上年度平均工资为10200元，产假128天，则生育津贴为： $$10200 ÷ 30 × 128 = 43,520 \text{元}$$。

2. 剖腹产或流产

   剖腹产需增加15天产假，流产（未满2个月）按15天计算。例如：

   • 剖腹产：$8000 ÷ 30 × （128 + 15） ≈ 38,133 \text{元}$

   • 流产：$7800 ÷ 30 × 15 = 3,900 \text{元}$。

三、注意事项

1. 基数标准 ：以职工参保单位上年度月平均工资为基数，若单位工资低于当地社会平均工资60%或高于300%，则按相应比例调整；

2. 发放时间 ：通常与产假结束后的次月15日左右发放；

3. 申领材料 ：需提供身份证、社保卡、生育证明等材料；

4. 地区差异 ：不同地区对产假天数、津贴上限等有具体规定，建议提前咨询当地社保部门。

四、查询方式

• 线上查询 ：登录当地社保局官网或官方APP，输入个人信息查询；

• 电话查询 ：拨打12333社保热线咨询；

• 线下查询 ：前往社保局大厅或劳动保障局窗口办理。

通过以上方法，可快速了解生育津贴的领取金额及申领流程。