延迟退休或逐年补缴

关于职工养老保险补缴新规，综合权威信息整理如下：

一、补缴条件

1. 缴费年限不足15年

   达到法定退休年龄（男性60岁、女性55/50岁）但累计缴费未满15年的人员，可延长缴费至满15年，或选择一次性补缴至65岁后开始领取养老金。

2. 单位原因中断缴费

   因单位未缴或缴费不足的在职职工，可要求单位补缴。

3. 灵活就业人员限制

   自2018年起，灵活就业人员不得以事后追补缴费方式增加缴费年限，且只能以个人身份参保。

二、补缴方式

1. 逐年补缴

   最受欢迎方案，适合差3-5年满15年的人群。灵活就业人员按20%费率缴费（原23%），例如每月缴费5000×20%=1000元，补缴4年共4.8万元。

2. 一次性补缴

   • 适用对象 ：男性60岁、女性55/50岁前缴费不足15年，或灵活就业人员缴费满15年。 - 基数选择 ：按参保地2024年职工平均工资的60%-100%为基数，例如6000元×60%=3600元/月，补缴5年需4.32万元。

   • 滞纳金 ：补缴期间按日加收0.5‰滞纳金，不可减免。

三、所需材料

1. 基础材料 ：身份证、户口簿、劳动合同、工资收入证明等。

2. 特殊情况 ：因单位原因中断缴费需提供法院/审计部门法律文书。

四、办理流程

1. 申请 ：向户籍地社保机构提交材料。

2. 审核 ：社保部门审核通过后登记参保。

3. 缴费 ：选择补缴方式并完成缴费。

4. 待遇领取 ：达到退休年龄后按月领取养老金。

五、政策调整说明

• 退休年龄 ：男性从60岁推迟至65岁，女性从55/50岁推迟至58/55岁，缴费年限累计不足15年的需延长缴费。

• 缴费基数 ：2025年统一按全省平均工资的60%-100%核定，灵活就业人员基数可自主选择。

六、注意事项

• 时间节点 ：2025年3月1日前已年满60岁但缴费不足15年的人员需延缴至65岁，之后需一次性补缴。

• 滞纳金影响 ：补缴期间产生的滞纳金将增加总缴费金额。

以上政策综合了全国范围的规定，具体执行以当地最新文件为准。