关于未给员工购买社保的情况说明，需根据具体原因和法律要求进行书写。以下是综合整理的说明模板及注意事项：

一、单位未缴社保的情况说明模板

1. 基本信息部分

   • 员工姓名、身份证号、入职时间、工资奖金等基础信息。

   • 明确标注“因单位原因未缴纳社会保险”。

2. 未缴原因说明

   • 列举具体原因（如经营困难、政策调整、系统故障等）。

   • 若涉及历史遗留问题，需说明延续原因（如社保基数不足、政策差异等）。

3. 责任承担声明

   • 员工自愿放弃单位补缴责任，自行承担未缴部分的后果。

   • 单位声明已依法履行其他法定义务（如工资发放）。

4. 附加说明

   • 提供补缴计划（如经济状况改善后补缴）。

   • 员工承诺若单位未来补缴，愿意退还个人承担部分。

二、员工主动放弃社保的情况说明模板

1. 基本信息与入职情况

   • 员工姓名、身份证号、入职时间、薪资结构等。

   • 说明已在其他单位参保或因经济困难放弃参保。

2. 放弃原因说明

   • 经济负担过重（如家庭变故、收入不足）。

   • 个人健康或职业规划选择。

3. 责任与后果

   • 明确声明放弃单位补缴义务，自行承担社保缺失风险。

   • 单位声明不因员工放弃而减少其他法定义务（如工伤赔偿）。

三、注意事项

1. 法律依据

   • 《社会保险法》规定，用人单位未缴社保需限期补缴，员工可主张经济补偿或赔偿损失。

   • 员工主动放弃需符合《劳动合同法》规定，且不得以社保为条件解除劳动合同。

2. 格式要求

   • 采用正式公文格式，包含标题、正文、签字盖章。

   • 所有信息需与劳动合同保持一致。

3. 风险提示

   • 单位不缴社保可能面临行政处罚或法律诉讼。

   • 员工主动放弃可能影响未来就业或社会保障权益。

四、补充说明

• 补缴流程 ：若单位后续补缴，员工需提供缴费证明，单位应将个人承担部分退还。

• 争议解决 ：因社保问题引发的劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议根据实际情况选择适用模板，并咨询专业法律人士，以确保说明的合法性和有效性。