已参保，无法停缴

关于不购买社保的情况说明，需根据具体原因选择合适的模板，并确保内容完整、合规。以下是综合多个权威来源的模板及注意事项：

一、模板参考

1. 已参保无法停缴型

   证明  
   本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]入职[公司名称]。   入职后公司曾承诺缴纳社保，但因[特殊原因（如已在其他单位参保）]无法停缴，特申请不缴纳社会保险。   所有法律责任由本人承担，未来若公司补缴个人部分，本人愿意退还。
   申请人：[签名]  
   日期：[填写日期]
   

2. 主动放弃参保型

   说明  
   本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，于[入职日期]入职[公司名称]。   基于[个人原因（如经济困难、已购买其他社保）]，主动放弃公司为其缴纳社保的权利，选择以现金形式获得单位应缴部分（如每月400元）。   所有因未参保产生的后果由本人承担，未来若社保部门要求补缴，个人部分由本人负责。
   申请人：[签名]  
   日期：[填写日期]
   

二、关键内容要素

1. 基本信息

   • 姓名、身份证号、入职日期、工资收入等。

2. 不缴原因

   • 明确说明原因（如已参保、经济困难、个人选择等）。

3. 责任承担

   • 承担因未缴社保引发的法律后果，未来补缴时个人部分由本人承担。

4. 声明条款

   • 放弃因未缴社保要求公司承担的经济补偿或解除合同。

三、注意事项

1. 法律风险提示

   • 未缴社保可能影响个人医疗、失业等权益，建议提前咨询专业机构。

2. 与单位协商

   • 部分公司可能接受以现金补偿替代社保，需与单位协商一致并签订书面协议。

3. 保存证据

   • 保留与社保缴纳相关的沟通记录、协议等文件。

四、补充说明

• 不缴社保的合法性 ：

  用人单位若违反法律规定不缴社保，员工可通过社保部门投诉或法律途径维权。- 现金补偿的局限性 ：

  现金补偿无法替代社保的法定权益，建议优先通过合法途径解决社保问题。

以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。建议在签署前咨询法律专业人士，以确保合规性。