需单位申请，流程较复杂

原单位补缴社保的麻烦程度需结合具体情况分析，主要涉及以下方面：

一、补缴可行性

1. 单位责任

   用人单位是社保补缴的责任主体，个人无法直接补缴单位未缴的社保费用。

2. 时间限制

   • 北京等城市 ：仅支持补缴近3个月的社保，超过则需通过仲裁等法律途径解决。

   • 其他地区 ：政策差异较大，部分城市允许补缴更长时间，但普遍存在时间限制。

二、补缴流程

1. 材料准备

   需提供劳动合同、工资发放记录、人事档案等材料，证明劳动关系及缴费基数。

2. 申请提交

   由单位向社保经办机构提交补缴申请，部分地区需通过税务部门或社保系统办理。

3. 审核与缴费

   经办机构审核通过后，单位需按指定账户缴纳费用，员工无需直接参与。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   不同城市对补缴时间、材料要求等规定不同，需提前咨询当地社保部门。

2. 责任划分

   若因单位原因导致断缴，单位需承担补缴责任；若因个人原因（如辞职后未及时转移社保），则无法补缴。

3. 法律途径

   若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或社保稽核部门介入，但需注意时效性（一般为2年）。

四、建议

• 离职后及时转移社保 ：若离职后找到新单位，应尽快办理社保转移手续，避免断缴。

• 保留证据 ：补缴过程中需保留好所有材料，以备后续可能的法律纠纷。

原单位补缴社保需遵循法定程序，时间限制严格，建议通过正规渠道办理。