拒绝缴纳社保的承诺书通常因违反《劳动法》和《社会保险法》的强制性规定而无效。根据相关法律规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，员工无权单方面放弃这一法定义务。以下是具体分析：

一、法律义务与放弃无效性

1. 用人单位的法定义务

   依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，员工无权以书面承诺放弃。

2. 放弃行为的无效性

   员工主动签署的放弃缴纳社保的承诺书，因违反法律强制性规定而自始无效。

二、潜在风险与责任

1. 个人风险

   未缴纳社保可能导致员工在养老、医疗、失业等情况下无法享受社会保障待遇，且医疗费用需自行承担。

2. 单位风险

   若因未缴社保引发劳动争议，单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。

三、协商与救济途径

1. 协商解决

   员工可与公司协商以其他形式补偿（如现金补助），但需确保符合劳动法规定。

2. 法律救济

   • 劳动仲裁/诉讼 ：员工可要求单位补缴社保或赔偿损失。

   • 工会介入 ：工会有权督促单位依法履行社保缴纳义务。

四、建议

• 避免签署此类承诺 ：社保是基本权益保障，放弃可能引发长期风险。

• 保留证据 ：若单位以放弃社保为由拒绝履行义务，需留存沟通记录作为证据。

拒绝缴纳社保的承诺书因违法无效，建议通过合法途径维护自身权益。