单位社保承诺书是用人单位依法履行社保缴纳义务的书面证明，其内容需符合法律法规要求，并明确双方权利义务。以下是单位社保承诺书的标准格式及注意事项：
一、社保缴纳基本承诺
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依法缴纳社保
承诺按照《社会保险法》《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规，以员工实际工资为基数，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，不存在瞒报、漏报行为。
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工资基数与调整
承诺以员工入职时实际工资为缴费基数，薪资调整时同步调整社保缴费基数，确保符合政策规定。
二、特殊情形说明
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员工自主选择不参保
若员工因个人原因申请不参保（如养老保险），需提供合法凭证，并明确放弃享受社保待遇。单位应书面告知员工不参保的后果，且不因后续反悔而要求补缴。
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代缴与委托办理
若因员工特殊情况无法本人签字，单位需履行告知义务并在承诺书中注明原因，由法定代表人签字并加盖公章。
三、权利义务条款
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员工义务
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配合单位进行社保申报、缴费基数确认等工作；
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不得以社保问题对公司提起法律诉讼或向监管部门投诉。
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单位责任
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若因未依法缴纳社保导致员工损失，需承担赔偿责任；
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定期向员工公示社保缴费情况，接受职工监督。
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四、法律风险提示
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放弃参保的无效性 ：主动放弃参保的承诺书因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，单位仍需依法履行缴费义务；
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追缴责任 ：若员工后续要求补缴，单位需承担滞纳金并赔偿损失。
五、承诺书模板
（供参考）
单位名称 ：[单位全称]
签订日期 ：[具体日期]
员工信息 ：姓名，身份证号
社保项目 ：养老保险/医疗保险等
承诺内容 ：
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单位将依法为员工缴纳[具体社保项目]，以实际工资为缴费基数；
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员工因个人原因放弃参保的，单位不承担任何法律责任；
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本承诺书自签订之日起生效，一式两份，单位与员工各执一份。### 注意事项
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社保缴纳是用人单位的法定义务，无需额外承诺；
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特殊情况下的社保调整需符合政策规定；
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建议单位保留员工签字、工资变动等证明材料，以备核查。
（注：若单位拒绝依法缴纳社保，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。）
