需符合条件

原单位补缴社保的麻烦程度取决于具体情况和地区政策，主要分为以下几种情况：

一、可补缴的情形与流程

1. 单位原因导致的社保断缴

   若社保断缴由单位原因（如未按时缴费）造成，且断缴时间超过3个月，员工可要求单位补缴。但需注意：

   • 北京等一线城市仅允许补缴3个月

   • 其他城市可能允许补缴更长时间，具体以当地政策为准

   • 补缴需提供劳动合同、工资流水、用工登记表等材料

2. 补缴材料要求

   通常需提交身份证、户口本、劳动合同、工资发放证明、银行工资流水、人事档案等材料。若单位无法提供原始工资凭证，可用银行代发工资证明替代

二、不可补缴的情形

• 个人原因导致的断缴 （如辞职后未就业）：个人无法直接补缴，需通过新单位继续缴费

• 超过法定补缴期限 ：各地对补缴时间有明确限制，超过时效将无法通过仲裁或诉讼解决

三、办理难度与注意事项

1. 地区政策差异

   不同城市对补缴时间、材料要求、审核流程有差异，建议提前咨询当地社保部门或法律机构

2. 费用承担

   补缴费用由单位承担，但可能涉及滞纳金或罚款，具体金额需根据欠缴金额和地区规定计算

3. 法律途径

   若单位拒绝补缴，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意仲裁时效（一般为2年）

四、建议操作步骤

1. 确认断缴原因

   通过社保APP或单位查询欠缴明细，确认是否为单位责任

2. 准备材料并提交申请

   按单位要求整理材料，向社保部门提交补缴申请

3. 配合审核与缴费

   完成审核后，通过银行转账、社保APP等方式完成缴费

原单位补缴社保的可行性取决于断缴原因、时间跨度及地区政策，建议提前咨询相关部门，避免因信息差异导致补缴失败。