关于自愿放弃补缴社保的承诺书，其法律效力和适用情形需结合法律规定和具体情况综合判断，以下是关键分析：

一、一般情形下的法律效力

1. 无效性

   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位依法缴纳社保是法定义务，劳动者自愿放弃该义务的行为通常不具备法律效力。

2. 特殊情形的有限有效性

   若劳动者已通过其他方式（如购买商业保险）获得同等保障，且放弃社保不会导致其权益受到实质性损害，法院可能认可其有效性。

二、法律后果

1. 用人单位责任

   即使劳动者放弃补缴，用人单位仍需依法承担未缴社保的行政责任，包括补缴费用及滞纳金。

2. 劳动者风险

   • 未来无法享受社保待遇（如医疗费用报销、失业救济等）；

   • 若因未缴社保引发劳动争议，可能失去主张经济补偿金的权利；

   • 承担因自身原因未参保导致的损失（如医疗费用自费）。

三、典型案例参考

• 陈某案 ：某保安公司职工主动放弃社保并获取现金补贴，后自行补缴，仲裁委要求公司返还补贴差额；

• 挂靠关系 ：若存在人事挂靠等特殊关系，法院可能认定双方不存在劳动关系，但需提供充分证据证明。

四、建议

1. 用人单位 ：应依法履行社保缴纳义务，避免因员工放弃补缴引发法律风险；

2. 劳动者 ：若确需放弃，应充分评估自身风险，并咨询专业法律意见，避免因信息不对称导致权益受损。

自愿放弃补缴社保的承诺书在一般情况下无效，但特殊情形下可能被部分认可。建议双方根据实际情况谨慎处理。