不可以

雇佣关系是否需要缴纳社保，需根据用工性质和合同类型综合判断，具体分为以下情况：

一、必须缴纳社保的情形

1. 劳动关系必须参保

   根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，未办理的将面临罚款。即使未签订书面劳动合同，但存在事实雇佣关系的临时工，也需依法参保。

2. 特殊工种强制参保

   如建筑、矿山等高危行业，无论用工形式如何，均需依法缴纳社保。

二、可以不缴纳社保的情形

1. 劳务合同关系

   签订劳务合同的双方属于平等主体，按《劳动合同法》和《社会保险法》规定，劳务提供者不属于劳动者范畴，用人单位无需缴纳社保。此类合同通常用于短期项目或特定任务。

2. 非全日制用工

   非全日制用工按工资薪金缴纳个税，但无需缴纳社保，仅需购买工伤保险。

三、注意事项

• 避免违法约定 ：即使签订劳务合同，若明确约定不缴纳社保，仍可能被认定为无效条款。

• 双重劳动关系风险 ：若员工同时在两家企业就业，需通过第三方机构缴纳社保，否则可能面临补缴、滞纳金等法律风险。

• 证据留存 ：未缴社保时，员工可提供工资条、银行流水等证明劳动关系，便于维权。

劳动关系必须缴纳社保 ，而劳务合同、非全日制用工等特定情形可依法不缴。建议用人单位根据用工性质选择合规的用工形式，并咨询专业法律机构规避风险。