生育津贴的审核与个人所得税的申报是两个独立的过程，二者在政策规定和操作流程上有明确区分：

一、生育津贴的审核

生育津贴的审核主要依据生育保险政策及用人单位的申报材料，无需结合个人所得税进行。审核时需提供以下材料：

1. 《职工生育保险待遇申请表》

2. 身份证明（身份证、社保卡等）

3. 顺产需提供《出生证》《生育登记证明》

4. 难产需额外提供《出生证》《诊断证明》

审核标准主要围绕生育津贴的发放对象（生育妇女）、发放依据（县级以上政府制定的生育保险政策）及发放方式（停发工资或工资照发）。

二、个人所得税的申报

生育津贴本身免征个人所得税，但需注意以下情况：

1. 发放方式影响申报

   若用人单位在发放产假期间直接将生育津贴作为免税收入申报，则无需额外申报个税。

   若用人单位按正常工资薪金申报，但实际未申报专项附加扣除（如生育津贴），则需在年度汇算清缴时通过以下方式处理：

   • 在“核实收入和税前扣除”栏新增“生育津贴和生育医疗免税”项目，填写津贴金额；

   • 提供社保部门拨付的核准单及用人单位的纳税申报证明。

2. 与其他收入的关系

   若用人单位将生育津贴与工资合并发放且未申报专项附加扣除，需在汇算清缴时调整申报，避免重复扣除。

三、总结流程

1. 审核阶段 ：用人单位按生育保险规定申报并支付津贴，无需考虑个税。

2. 申报阶段 ：

   • 若津贴单独申报且未漏扣专项附加扣除，无需额外操作；

   • 若津贴与工资合并发放且未申报专项附加扣除，需在年度汇算清缴时补充申报。

建议用人单位在生育津贴发放时，结合年度汇算清缴情况，规范申报流程，避免因政策理解差异导致税务风险。