关于单位未缴纳社保的情况说明，需根据具体原因选择适用模板，并确保内容完整准确。以下是两种常见情形的说明范本及注意事项：
一、单位未依法缴纳社保的情况说明（推荐使用）
模板内容：
致[社保部门名称]：
关于[员工姓名](身份证号：[身份证号])自[入职时间]入职后社保未缴纳的问题，现说明具体情况如下：
1. **未缴时间范围**
社保未缴纳的时间段为[起始日期]至[结束日期]。
2. **未缴原因**
[具体原因，如：单位疏忽、系统故障、政策调整等]。
若因单位责任导致未缴，需承诺立即整改并补缴。
3. **员工声明**
员工本人[是否自愿放弃社保]，若放弃，需承担全部法律责任。
若因单位原因未缴，员工保留要求补缴或赔偿的权利。
4. **后续措施**
单位将立即联系社保部门申请补缴，并提供相关证明材料（如工资单、银行流水等）。
特此说明。
单位（盖章）：[单位名称]
日期：[填写日期]
注意事项：
-
需加盖单位公章，确保法律效力；
-
若涉及第三方责任（如工资发放记录），需一并提交。
二、员工主动放弃社保的情况说明（单位要求）
模板内容：
致[社保部门名称]：
关于[员工姓名](身份证号：[身份证号])自[入职时间]入职后主动放弃社保的情况，现说明如下：
1. **基本信息**
员工于[入职时间]加入[单位名称]，原单位应为其缴纳社保。
2. **放弃原因**
员工因[具体原因，如：其他单位参保、经济困难等]，自愿选择不参与社保。
3. **责任承担**
员工明确知晓放弃社保的法律后果，包括无法享受社保待遇、可能面临罚款等，愿自行承担全部风险。
4. **后续处理**
员工保证不再要求单位补缴社保，双方终止社保关系。
特此说明。
单位（盖章）：[单位名称]
日期：[填写日期]
注意事项：
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需员工本人签字并按手印，单位留存备案；
-
若后续员工反悔，单位可能面临劳动争议或罚款。
通用建议
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收集证据 ：整理工资条、劳动合同、银行流水等证明材料；
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明确责任 ：根据实际情况选择适用模板，避免因表述不当引发争议；
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及时沟通 ：主动与社保部门或员工协商解决方案。
以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师。
