公司补缴社保时是否包含医保，需根据具体情况判断，但根据现行法律规定和搜索结果，可以总结如下：
一、社保与医保的包含关系
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社保包含医保
社保是一个综合性的社会保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区将工商保险改为失业保险）。其中，医疗保险是社保的重要组成部分，用于支付医疗费用。
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补缴社保的完整性
当公司补缴社保时，通常需要补缴所有险种，包括医疗保险。若仅补缴养老保险而忽略医疗保险，可能导致补缴后无法享受医保待遇。
二、补缴医保的特殊情况
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灵活就业人员
若因个人原因中断社保（如离职后未再就业），则无法补缴，需重新参保才能享受医保待遇。
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单位整体欠缴
因用人单位整体欠缴社保时，需先补缴整体欠费，个人补缴的部分（如医疗保险）不予补报。
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部分地区政策差异
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补缴后待遇衔接 ：补缴的医保缴费年限会计入个人账户累计年限，但补缴期间发生的医疗费用需由用人单位承担。
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退休待遇影响 ：仅补缴养老保险可能影响退休后养老金计算，但医保补缴后通常可恢复待遇。
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三、补缴流程与注意事项
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所需材料
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工资表、银行发放凭证、会计凭证等。
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劳动合同原件及复印件。
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补缴基数与比例
一般按当地社会平均工资的8310基数补缴，个人缴纳8%，企业缴纳16%（含医保）。
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法律途径
若公司拒绝补缴，可通过劳动仲裁或法院诉讼要求补缴，但需提供充分证据。
四、总结建议
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公司应依法补缴完整社保 ，包括医疗保险，以确保员工权益。
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员工需关注补缴时效 ，医保断缴1个月可补缴且不影响缴费年限计算。
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保留证据维权 ，补缴失败时可通过法律途径解决。
（引用来源：）
