根据2024年事业单位工勤岗位转管理岗的最新政策，综合各地规定及官方文件，主要条件如下：

一、基本条件

1. 学历要求

   需具备大专及以上学历，部分岗位可能要求本科或中级工以上技能等级。

2. 年龄限制

   男性不超过55周岁，女性不超过45周岁（部分地区可能将女性年龄上限调整为40周岁）。

3. 工作年限

   需在工勤岗位工作满3年以上，部分岗位可能要求5年以上。

4. 年度考核

   近3年年度考核需均为合格及以上，部分岗位要求至少1次优秀。

5. 岗位空缺

   需单位内部有管理岗位空缺，且符合岗位专业要求。

二、技能等级要求

• 工勤技能岗 ：中级工及以上（如中级工可转聘管理9级，高级工转聘10级）。

• 专业技术岗 ：需具备相应专业技术资格（如中级职称）。

三、其他注意事项

1. 退休年龄限制

   距离法定退休年龄不足5年的工勤人员，原则上不允许转聘。

2. 竞聘程序

   部分单位需通过竞聘上岗，首次转岗一般不得担任领导职位。

3. 备案要求

   转岗需经组织、人社部门核准备案。

四、地区差异说明

• 编制性质 ：机关工勤人员与事业单位工勤人员不同，前者不受岗位限制，后者需通过竞聘或考核。

• 晋升通道 ：工勤转管理岗通常通过内部选拔（竞聘、考核）或专业技术职称晋升实现。

建议转岗人员提前咨询单位人事部门，了解具体岗位需求及流程。