根据2025年最新劳动法规及各地政策，怀孕休假规定如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产： 15天产假

   • 怀孕满4个月流产： 42天产假

   • 难产：增加 15天产假

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

3. 特殊地区奖励假

   • 广东：+80天，合计 178天

   • 北京：+30-128天，经单位同意可延长1-3个月

   • 安徽/山东/河北：+60天，合计 158天

   • 其他地区根据地方政策调整。

二、工资与津贴

1. 生育津贴

   • 实行生育保险社会统筹地区：按单位上年度职工月平均工资支付

   • 未参保地区：由用人单位按产假前工资标准支付

   • 计发原则： 就高领取 （产假工资与生育津贴比较后取较高值）。

2. 其他假期工资

   • 保胎假 ：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）；

   • 产前假 ：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放；

   • 哺乳假 ：生育后6.5个月，工资按80%发放，延长期间按70%发放。

三、权益保障

1. 禁止降薪或解雇

   用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。

2. 产前检查与工间休息

   • 怀孕7个月以上，每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动；

   • 妊娠期检查费用由用人单位承担（未参保地区）。

3. 生育津贴计算

   以职工生育前12个月的月平均缴费工资为基数，若遇职工月缴费工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于职工月缴费工资70%的，按70%计算。

四、其他注意事项

• 晚育假 ：部分地区对晚育（女性年满24周岁）提供额外产假（30-60天），需结合地方政策确认；

• 陪产假 ：男性职工可享受15-30天陪产假，工资按正常出勤发放。

以上规定综合了国家法律及各地政策，具体执行以当地最新法规为准。