产假90天，病假按工龄支付

关于孕妇请假规定，综合《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，主要包含以下内容：

一、产假规定

1. 基本产假时长

   女职工生育享受不少于90天的产假，其中：

   • 基础产假90天；

   • 女方所在单位当年无权批准延长；

   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2. 特殊情形延长产假

   • 怀孕满4个月以上、未满7个月的，经医疗机构证明，可以增加产假15天；

   • 怀孕满7个月以上的，不得延长工作时间和夜班劳动。

3. 产前检查时间

   妊娠12周内的产前检查应计入劳动时间，部分地区允许以病假形式休产检，但需提供医疗机构证明。

二、病假规定

1. 产前检查病假

   怀孕12周内的产前检查可按病假处理，但需提供医疗机构证明，且通常每月1天。

2. 其他病假

   • 女职工因病或非因工负伤需休息时，可按病假申请，需提供病假证明；

   • 长病假工资按工龄支付：连续工龄不满2年按60%、满4年按80%、满8年及以上按100%发放。

三、其他权益保障

1. 禁止解除劳动合同

   女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同。

2. 工资与福利保障

   • 用人单位不得因怀孕、产假、哺乳降低女职工工资或单方解除合同；

   • 哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排重体力劳动和哺乳禁忌劳动。

3. 工作调整与休假申请

   女职工可要求调换适合孕妇的工作，用人单位应优先考虑；怀孕7个月以上需每天休息1小时，且不得安排夜班。

四、注意事项

• 具体产假天数可能因地区政策差异略有不同，建议结合当地规定执行；

• 病假需提供正规医疗机构开具的病假证明，伪造证明可能面临法律责任。

以上规定旨在保障孕妇的合法权益，用人单位应依法履行相应义务。