孕妇产前7个月休假规定如下：

一、产前假的基本条件与时长

1. 法定产假基础

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 特殊情况延长

   • 若存在难产、妊娠合并症等情形，经医疗机构证明，可增加产假15天；

   • 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 实际可休时长

   怀孕7个月以上的女职工，经本人申请、单位批准，可申请产前假两个半月（即60天），总产假可达90天（含15天产前休息）。

二、产前假的管理要求

1. 申请与批准流程

   需经孕妇本人提出申请，单位审核医疗证明后批准。

2. 工资与待遇

   • 产前假期间工资不得低于原工资的80%；

   • 产前检查时间计入劳动时间，不得以病假、缺勤等名义扣减。

3. 工作安排

   • 用人单位不得安排夜班劳动；

   • 产前假期间不得延长劳动时间。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：部分地区（如北京、上海）可能通过地方性法规增加奖励假（30-80天），需以当地规定为准；

• 特殊情况处理 ：若孕妇因健康问题无法工作，可申请病假，但产前检查时间必须计入劳动时间。

以上规定综合了国家法律法规及地方政策，确保孕妇权益得到保障。