关于劳动法中产检假的规定及计算方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、产检假时长与计算标准

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕第7-8个月

   每月享受1天产检假。

3. 怀孕第9个月及以上

   每月享受2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

特别说明 ：

• 若孕妇在妊娠12周内进行初查，根据上海市规定，该时段产检时间计入劳动时间。

二、产检假与其他假期关系

• 预产假包含产检 ：9个月以上孕妇的产检假中，有2天已包含在预产假内，其余为常规产假。

• 与其他假期衔接 ：若产检时间与婚丧假、年休假等重叠，需按相关规定协调处理。

三、产检假期间的权益保障

1. 工资计算

   产检时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资，不得以病假、事假等名义扣减。

   • 若因医疗机构证明需在非工作时间产检，可安排补休或调休。

2. 劳动保护

   • 怀孕7个月以上女职工不得延长工作时间或安排夜班；

   • 用人单位应提供必要的医疗保健条件，协助安排产检。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同地区对产检假的具体规定可能略有差异，例如上海将妊娠12周内的产检时间计入劳动时间，建议用人单位参照当地最新政策执行。

• 产检次数 ：法律未统一规定产检次数，但强调只要是正常必要的检查均应计入劳动时间。

产检假的核心是保障孕妇健康权益，用人单位需依法保障其接受必要检查的权利，同时合理安排工作与休息。