关于产检假的规定，我国法律体系中并未在《劳动法》中明确提及，但相关权益保障主要依据《女职工劳动保护特别规定》执行。以下是具体规定及补充说明：

一、产检假天数与计算

1. 怀孕1-6个月

   每月享受1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月享受1天产检假。

3. 怀孕9个月以上

   每月享受2天产检假，其中2天已包含在预产假中。

特别说明 ：

• 若孕妇因身体原因需要提前或延长产检时间，经医疗机构证明，可向单位申请调整产检时间，单位应予以批准。

• 产检假期间工资按正常出勤计算，不享受病假工资或奖金。

二、产检假性质与权益保障

1. 计入劳动时间

   《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，产检时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或辞退。

2. 工资与福利

   • 产检期间工资照发，且不影响全勤奖、晋升等权益。

   • 若因产检无法参加年度评优，单位不得以此为由降低职级或解除劳动合同。

3. 用人单位责任

   • 为孕妇提供必要的工作条件，如调整工作岗位、避免高强度劳动及夜班。

   • 妊娠7个月以上女职工不得安排加班或夜班。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：部分城市（如上海）对妊娠12周内的产前检查有明确劳动时间认定，但其他地区可能存在差异，建议咨询当地劳动部门。

• 流产产假 ：怀孕4个月以内流产享15天产假，4个月以上享42天产假，与产检假无直接关联。

产检假的具体执行以《女职工劳动保护特别规定》为核心，用人单位需结合实际情况依法保障孕妇权益。