根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，员工在患病或非因工负伤期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。具体规定如下：

一、医疗期内禁止解除劳动合同

1. 医疗期的法律保障

   劳动者在医疗期内（根据工作年限确定，最短3个月，最长24个月）因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（如不能从事原工作或另行安排工作）或第四十一条（如不胜任工作且经培训或调整岗位仍不胜任）解除劳动合同。

2. 特殊情形的解除条件

   若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且经劳动能力鉴定委员会确认不能恢复原工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月工资。

二、违规解除的法律后果

• 赔偿金计算 ：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，计算标准为每服务1年支付2个月工资。

• 工资待遇保障 ：医疗期内用人单位不得以任何理由降低劳动者工资或解除劳动合同，若拒绝支付合理工资，劳动者可向劳动仲裁或诉讼维权。

三、其他注意事项

1. 试用期特殊规定

   试用期内发现劳动者患精神病的，用人单位可依法解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

2. 协商解除的可能性

   若用人单位与劳动者协商一致，可在医疗期内解除劳动合同，但需遵循法定程序。

员工在医疗期内受法律保护，用人单位不得单方面解除劳动关系。若用人单位违反规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。